Manajemen Kinerja: Strategi Target 50% Karyawan

Halo semuanya! Kali ini kita akan membahas soal tentang manajemen kinerja karyawan untuk mencapai target tertentu di sebuah divisi.

Strategi penyelesaiannya, karena data spesifik tidak terlampir, mari kita gunakan simulasi angka. Misalkan total karyawan sama dengan lima puluh orang, kinerja Baik awal lima belas orang, dan kinerja Cukup awal tiga puluh orang. Langkah pertama, hitung target kinerja Baik, yaitu lima puluh persen dikali total, sama dengan lima puluh persen dikali lima puluh, yang hasilnya adalah dua puluh lima.

Langkah kedua, hitung jumlah karyawan berkinerja Cukup yang harus ditingkatkan. Caranya, target dikurangi jumlah Baik awal, yaitu dua puluh lima dikurangi lima belas, sama dengan sepuluh orang.

Langkah ketiga, kita hitung sisa karyawan berkinerja Cukup. Caranya adalah jumlah Cukup awal dikurangi jumlah yang ditingkatkan, yaitu tiga puluh dikurangi sepuluh, sehingga sisa akhirnya adalah dua puluh.

Terakhir, perhatikan format jawaban. Tuliskan jawaban dalam bentuk angka bulat saja tanpa tanda titik atau koma. Contohnya, jika hasilnya adalah dua puluh, cukup tuliskan dua nol seperti ini. Selamat belajar!